2026超龄打工新规落地，年纪大的上班也有保障了

【2026超龄打工新规落地，年纪大的上班也有保障了】现在不少人到了退休年龄（男60、女工人50、女干部55），还在物业、保洁、后厨、工地干活。以前大家都觉得，超龄了就不算正式员工，没社保、没工伤，公司想辞就辞，出事全自己扛。但2026年新规彻底不一样了。

人社部2025年7月发了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，2026年正式落地；最高法也从2026年1月1日起，新增“超龄劳动者用工纠纷”专属案由，维权更有依据 。

新规明确4件事，全是硬保障：

1. 工资不拖欠：必须按时足额发，不能低于当地最低工资，加班费一分不能少 。

2. 工伤有保障：单位必须帮超龄员工缴工伤保险，个人不用掏钱；干活受伤能走工伤理赔，单位没交的，所有赔偿全由单位承担 。

3. 不能随便辞：就算要解除用工，也得按协议来，不能“说赶就赶”。

4. 必须签书面协议：口头约定不算数，工作内容、报酬、工伤责任都要写清楚 。

不管是没领养老金的超龄务工者，还是已领退休金的退休返聘人员牛市中期操作，干活都要留好工资条、考勤记录、聊天记录，别再吃“不懂法”的亏 。